¿Qué es la deducción en el trabajo?

Las deducciones o retenciones de nómina son los importes retenidos al cálculo del salario de los empleados y, para encargarte de los pagos de nómina a tu personal, es muy importante conocer cuáles son esas deducciones que se pueden aplicar.

¿Cuáles son las deducciones laborales aplicables en Venezuela?

Deducciones al salario en Venezuela por prestaciones sociales
  • Enfermedad o accidente.
  • Discapacidad o necesidades especiales.
  • Maternidad o paternidad.
  • Pérdida involuntaria del trabajo o desempleo.
  • Vejez, viudez u orfandad.
  • Vivienda.
  • Recreación.
  • Asignación por carga familiar.

¿Cómo se clasifican las deducciones?

Existen cuatro clases de deducciones legales de los salarios tanto en la ley estatal como en la federal: Aquellas que son requeridas por ley, tales como los impuestos federales y estatales, seguro social, compensación a los trabajadores, u órdenes de embargo.

¿Cuáles son las deducciones que se aplican en una nómina?

Las deducciones de una nómina son la parte que resta a los devengos salariales. Incluye los pagos a la Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) que recibe la Agencia Tributaria por adelantado. Esto es así porque la empresa para la que trabajas ejerce como agente recaudador.

¿Qué dice el art 87 de la Lottt?

El Decreto ratifica que: Los trabajadores amparados por la inamovilidad no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción.

¿Qué dice el art 142 de la Lottt?

142 de la LOTTT: “Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.”

¿Qué deducciones legales se pueden realizar al trabajador?

Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes.

¿Cuánto son las deducciones de nómina 2022?

Según lo establecido, el aporte para pensión es del 16 %, el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que le descuentan.

¿Cuáles son los descuentos de ley de un trabajador?

“Los descuentos obligatorios por ley son jubilación 11%, Ley 19032 (PAMI) 3% y obra social 3%, se debe tener en cuenta que estos porcentajes se aplican sobre el sueldo bruto del empleado hasta el tope de $283.742,60 (para un sueldo mensual de jornada completa). Este límite se actualiza trimestralmente”, destacó.

¿Cuál es el porcentaje que se le descuenta al trabajador?

Porcentajes de cotización (trabajadores y empleadores)
Tipo aporteTrabajador dependienteTotal
El empleador aporta
Aportes salud8.5%12,5%
Aportes a pensión12%16%
Aportes a riesgos laboralesDe acuerdo a la tarifa de riesgos que tenga el empleado, varía de acuerdo al nivel de riesgos0.522% 1.044% 2.436% 4.35% 6.96%

¿Que paga la empresa por un trabajador?

El coste de un trabajador o coste laboral se desglosa de la siguiente manera: 70% – Sueldo: la nómina que percibirá el empleado mes a mes. 20% – Seguros sociales: la empresa paga la Seguridad Social del trabajador. 10% – Indemnización, prestación social o gasto en formación.

¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar por nómina?

El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI del artículo 38 de la Ley burocrática.

¿Que se entiende por devengado?

Gasto en el que ya se ha incurrido, pero que todavía no ha sido pagado.

¿Cuánto paga una empresa por un trabajador 2022?

Las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año de trabajo, de manera que mensualmente las cesantías corresponden al 8.33% del salario, es decir, que para el 2022, con un salario mínimo por cada mes de trabajo se tiene $93.060 de cesantías.

¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas 2022?

La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 56,71 € por contingencias comunes, de los que 47,28 € serán a cargo del empresario y 9,43 € a cargo del trabajador. Y de 6,51 € por contingencias profesionales, a cargo del empresario.

¿Qué es el AT y el EP?

AT (Accidente de trabajo) y EP (Enfermedad adquirida por causa directa de nuestro trabajo).

¿Cómo se deben pagar los domingos?

“Si el trabajador labora el domingo tendrá derecho al pago adicional al ordinario, más el recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, agregó Adriana Escobar.

¿Cómo se pagan los días festivos y domingos?

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.»

¿Cómo se debe pagar el domingo?

Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. ¿Cuál es el monto a recibir? El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).

¿Cuántos días debe descansar un trabajador?

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

¿Cuántos días libres tiene un trabajador al mes?

A los trabajadores les deben otorgar un día de descanso por cada domingo o festivo trabajado y al menos 2 días de descanso dentro el mes deberán caer día domingo. Si se acumula más de un día descanso en la semana, le pueden compensar uno de esos días en dinero.

¿Cuánto vale un festivo laborado 2022?

Teniendo en cuenta esto, el mínimo para el 2022 es de un millón de pesos, por lo que cada día trabajado por ocho horas cuesta 33.333 pesos. De ese día, cada hora le vale al empleador 4.167 pesos diurno y 5.625 nocturno (a partir de las 9 p.m.)

¿Cuándo trabajas 8 horas Cuánto tiempo tengo para comer?

El tiempo para comer en el Estatuto de los Trabajadores

En el ET se hace referencia a que en las jornadas que excedan las seis horas continuadas de trabajo se disfrutará de un descanso de, al menos, quince minutos. Hay personas que aprovechan este tiempo para tomar un tentempié y comer al llegar a casa.